新疆将面向全国公开招聘60名高层次人才

4月25日，记者从自治区十项重点人才工作媒体通报会上获悉：新疆将面向全国（包括海外）公开招聘60名人才管理改革试验区高层次人才。

　　据了解，在5、6月份，自治区将组织组织乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）和喀什、霍尔果斯经济开发区面向全国（包括海外）公开招聘一批高层次人才，以更加优惠的政策、更加灵活的方式引进人才。《自治区高层次人才引进暂行办法》规定的优惠政策，对开发区符合条件的引进对象完全适用。同时，自治区给予三个开发区宽松灵活的改革权和试验权，允许先行先试，并根据不同需要，把“刚性引才”与“柔性引智”结合起来，策划、开展一系列具体招聘活动。

　　招聘对象为开发区建设和园区企业发展急需紧缺的各类高层次人才，重点是具有先进发展理念、丰富经验的行政管理人才和带项目、带技术的企业经营管理及科技人才，以开发区行政管理人才为主，由乌鲁木齐市、喀什地区、伊犁州指导三个开发区根据需要确定，自治区宏观把握，预计将不少于60名。

　　据介绍，人才缺乏是长期制约新疆经济社会发展的重要瓶颈，特别是新一轮大建设、大开放、大发展使人才需求激增，人才短缺问题更加突出。针对这一现状，中央对新疆人才发展问题高度重视，给予特殊支持，明确了一揽子倾斜政策和支持项目。

　　自治区党委、政府在2011年6月颁布了《新疆维吾尔自治区中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，是我区第一个中长期人才发展规划，明确了6大人才政策、12项重点人才工程和一系列政策措施。根据人才发展规划，自治区优先保证人才投入，研究制定提取人才发展专项资金办法，将人才发展专项资金列入各级政府财政预算，额度不少于上年度地方财政一般预算收入的0.5%，并按1‰的比例逐年递增。建立人才发展专项资金按比例递增机制，全国尚属首次，受到中央人才工作协调小组办公室的充分肯定。按此办法，2012年全区各级财政共计提取人才发展专项资金3亿余元，实现大幅增长，为人才发展提供了有力保障。

　　今年3月17日，自治区正式出台《自治区党委、自治区人民政府关于加快人才发展的若干意见》和《高层次人才选拔培养暂行办法》、《高层次人才引进暂行办法》、《高技能人才培养引进和激励暂行办法》、《关于建立人才管理改革试验区的决定》。上述“1+4”配套文件，在机制创新上，提出在乌鲁木齐高新区（新市区）和喀什、霍尔果斯经济开发区建立人才管理改革试验区，给予宽松灵活的改革权和试验权，允许“特事特办”，鼓励大胆探索创新人才体制机制。特别是喀什、霍尔果斯，“人才特区”与“经济特区”同生共长，以特殊政策支持人才率先发展，以人才发展支撑特区快速建设，必将实现“双赢”，探索出极具价值的有益经验。在人才培养上，提出推行高级研修、科研助手、师承等培养制度和技术挂职、学术团队培养、项目课题培养、创业载体培养、特殊培养等培养方式，3年一周期“滚动”培养高层次人才，加大经费资助和项目支持力度；在人才引进上，提出户籍转移、安家补助、收入分配、配偶就业、子女入学、保险就医、职称评聘、特设岗位等优惠政策；在人才配置上，提出打破身份壁垒和地区、部门、所有制、城乡等制度性障碍，鼓励人才向重点领域和艰苦边远地区、基层一线流动；在人才激励上，提出职称改革、创新创业扶持、收入分配、人才奖励等政策措施，实现了人才政策的重大突破，进一步优化了我区人才发展环境。